Od 1 lipca 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę
14 maja 2024
Przypominamy, że od 1 lipca 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 4.300 zł (co często dla nas będzie oznaczać kwotę pensji zasadniczej 3.583,34 zł plus 20% premii 716,66 zł) wszystko zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. 2023 poz.1893).
Pracodawca może uzupełnić wynagrodzenie zasadnicze premią, aby łącznie pracownik otrzymał przynajmniej tyle, ile wynosi minimalna płaca – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku pracowników samorządowych zasady wypłacania premii muszą zostać określone w regulaminie wynagradzania.
Wyjątek stanowią: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za pracę w porze nocnej i za staż pracy. Zgodnie z przepisami, tych składników nie można wliczać przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.