Związek Nauczycielstwa Polskiego
Oddział ZNP w Krakowie-Nowej Hucie

Sekcja PAiO – Informacje

W dniu 22 maja br. w Sali Portretowej Urzędu Miasta Krakowa, Prezesi krakowskich Oddziałów Związku Nauczycielstwa Polskiego spotkali się z Panią Marią Klaman Zastępczynią Prezydenta Miasta Krakowa odpowiadającą za krakowską edukację. Podczas spotkania zostały nakreślone i przyjęte do realizacji kierunki nowej polityki edukacyjnej a w sprawie pracowników Administracji i Obsługi zwrócono uwagę na konieczność podjęcia pilnych działań zmierzających do zwiększenia ich wynagrodzeń.

Stronę Związku Nauczycielstwa Polskiego reprezentowali prezesi krakowskich Oddziałów ZNP: Tomasz Wilczyński, Witold Woźniak, Robert Lang oraz Arkadiusz Boroń – Prezes Okręgu Małopolskiego ZNP.

Trwają prace nad nowym rozporządzeniem Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (druk RD 77) który ma na celu podwyższenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Umożliwi to dostosowanie wynagrodzenia pracowników samorządowych do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r., które  od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4300 zł ¬– zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893). , o którym wcześniej pisaliśmy.

Projekt rozporządzenia ma na celu:

  • korektę katalogu stanowisk, w związku z propozycjami zgłaszanymi przez niektóre jednostki i pracowników samorządowych.
  • oraz przewiduje – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 4000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł)  (to są stanowiska m.in pomoc kuchenna, pomoc rzemieślnika) do 6200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł).

Projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I–VI od kwoty 4300 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę), jednakże pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca samorządowy określa bowiem w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Termin wejścia w życie :  z dniem 1 lipca 2024 r.

Przypominamy, że od 1 lipca 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 4.300 zł (co często dla nas będzie oznaczać kwotę pensji zasadniczej 3.583,34 zł plus 20% premii 716,66 zł) wszystko zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. 2023 poz.1893).
Pracodawca może uzupełnić wynagrodzenie zasadnicze premią, aby łącznie pracownik otrzymał przynajmniej tyle, ile wynosi minimalna płaca – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku pracowników samorządowych zasady wypłacania premii muszą zostać określone w regulaminie wynagradzania.
Wyjątek stanowią: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za pracę w porze nocnej i za staż pracy. Zgodnie z przepisami, tych składników nie można wliczać przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.