Urlop okolicznościowy nie jest uznaniową decyzją pracodawcy. Jeżeli nauczyciel spełnia warunki określone w przepisach, dyrektor ma obowiązek go udzielić. Przysługuje on m.in. z tytułu:

• zawarcia związku małżeńskiego,

• urodzenia dziecka,

• zgonu i pogrzebu najbliższych członków rodziny.

Wymiar urlopu zależy od zdarzenia i wynosi 1 lub 2 dni.
Co ważne, nie jest to urlop wypoczynkowy. Za czas urlopu okolicznościowego nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W praktyce dyrektor może poprosić o przedstawienie dokumentu potwierdzającego zdarzenie (np. aktu małżeństwa lub aktu zgonu), ale nie może odmówić urlopu wyłącznie z powodu trudności organizacyjnych szkoły.

Warto wiedzieć
Urlop okolicznościowy powinien być wykorzystany w terminie pozostającym w związku z wydarzeniem, które uzasadnia jego udzielenie. Nie musi to być jednak dokładnie dzień samej uroczystości lub zdarzenia.